عمان  - بدأت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، باستقبال طلبات المؤمن عليهم الراغبين بالاستفادة من تأمين التعطل عن العمل اعتباراً من امس  وبشكل إلكتروني فقط.
وقال مدير عام المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الدكتور حازم رحاحلة، ان استقبال الطلبات سيكون من خلال موقع المؤسسة الإلكتروني (www.ssc.gov.jo)، الامر الذي يتوافق مع مبادرة الحكومة الإلكترونية وتوجهاتها بتخفيف العناء على المواطن وتقليص الوقت والجهد والنفقات للمؤمن عليهم.
وبين الرحاحلة، أنه يتعين على طالب الخدمة الدخول على حسابه الشخصي في موقع المؤسسة الإلكتروني لمن كان له تسجيل مسبق بالموقع، أما الذي لا يوجد لديه تسجيل في الموقع فيتعين عليه الدخول إلى الموقع والضغط على خيار التسجيل لتعبئة البيانات الشخصية المطلوبة منه، وبعد استكمال إجراءات التسجيل يمكنه الدخول إلى حسابه الشخصي من زاوية الدخول في موقع المؤسسة الإلكتروني، وإدخال رمز الدخول وهو الرقم الوطني للمؤمن عليه الأردني أو الرقم الشخصي لغير الأردني وتعبئة كلمة السر التي قام بتحديدها أثناء عملية التسجيل ومن ثم اختيار خدمة التعطل عن العمل وتعبئة البيانات المطلوبة منه.
وأضاف، أنه في حال كان طلب المؤمن عليه الراغب بالاستفادة من الخدمة مستوفياً للشروط، ستصله رسالة نصية لاحقاً على هاتفه المحمول، تتضمن رقما مرجعيا يمكّنه من صرف مستحقاته المالية من خلال فروع بنك الإسكان للتجارة والتمويل باستثناء فروع المولات التجارية.
واشار الرحاحلة، الى أن تأمين التعطل عن العمل الذي بدأت المؤسسة بتطبيقه في الاول من ايلول 2011، على المؤمن عليهم المشمولين بأحكام قانون الضمان، باستثناء موظفي الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة، ومنتسبي القوات المسلحة والأجهزة الأمنية، والمشتركين اختيارياً، يُتيح للمؤمن عليه، الاستفادة من بدلات التعطل في حال تعطله عن العمل شريطة أن يكون له فترة اشتراك بالضمان لا تقل عن 36 اشتراكاً وأن يكون مشمولاً بهذا التأمين في الشهر الأخير السابق على تعطله عن العمل.
وأضاف انه يُصرف له بدل التعطل لمدة لا تزيد على ستة أشهر وفقاً لفترة اشتراكه بالضمان، بحيث يصرف للمؤمن عليه راتب شهري لثلاثة أشهر خلال فترة تعطله عن العمل في حال كان للمؤمن عليه عدد اشتراكات تقل عن 180 اشتراكاً، أما في حال كان للمؤمن عليه عدد اشتراكات 180 اشتراكا فأكثر فيصرف له راتب شهري لستة أشهر خلال فترة تعطله عن العمل، حيث يصرف له في الشهر الأول 75 بالمئة من آخر راتب كان مشتركاً على أساسه بالضمان، و 65 بالمئة للشهر الثاني، و 55 بالمئة للشهر الثالث، و 45 بالمئة، لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس وبسقف 555 ديناراً في الشهر الواحد حالياً.
واوضح، أن القانون أتاح للمؤمن عليه أن يستفيد من بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات طيلة فترة شموله بالضمان، شريطة أن يتوفر له فترة اشتراك لا تقل عن 36 اشتراكاً بين كل مرة وأخرى.
واكد، ضرورة أن يقوم المؤمن عليه بإبلاغ المؤسسة في حال عودته لعمل جديد مشمولاً بأحكام قانون الضمان الاجتماعي أثناء فترة التعطل عن العمل، بغرض إيقاف راتب التعطل عنه وإلا اعتبر المبلغ المصروف له خلال هذه الفترة مبالغ مصروفة دون وجه حق وبهذه الحالة يلزم بإعادتها إلى المؤسسة مع الغرامات التي تترتب عليها.
ولفت، الى أن المؤمن عليهم الذين قاموا بالسحب من الرصيد الادخاري في تأمين التعطل عن العمل سابقاً لغايات التعليم أو العلاج وتم انهاء خدماتهم لدى منشآت القطاع الخاص التي كانوا يعملون فيها، ما لم يكونوا قد التحقوا مباشرة بالعمل لدى منشآت أخرى، بإمكانهم أيضاً التقدم بطلب الاستفادة من راتب التعطل عن العمل.
وأضاف، أن المؤمن عليه يبقى خلال فترة استفادته من بدل التعطل عن العمل تحت مظلة الضمان دون انقطاع، إضافة إلى دور بدل التعطل في الحد من التقاعد المبكّر، باعتبار تأمين جزء من راتب الاشتراك بالضمان للمؤمن عليه أثناء فترة تعطله المؤقت عن العمل قد يرجئ تفكيره باللجوء إلى التقاعد المبكر حتى لو كان مستكملاً لشروط الحصول عليه.
وبين الرحاحلة، أن العدد التراكمي للمؤمن عليهم الذين استفادوا من بدلات التعطّل عن العمل منذ تطبيق هذا التأمين كما في نهاية كانون الثاني للعام الحالي وصل إلى 103 آلاف مؤمن عليهم وبمبلغ إجمالي وصل إلى 89 مليون دينار.